Recruiting und Qualifizierung von ausländischen Pflegefachkräften

International rekrutiert. In Mecklenburg-Vorpommern zu Hause.

S&N talents gewinnt und qualifiziert ausländische Pflegefachkräfte – verlässlich, prüfungsfit und startklar in 6 - 12 Monaten. Bis zu 100 % förderfähig durch die Agentur für Arbeit.

Recruiting-Strategie entwickeln!

Ihr Weg zur Pflegekraft

Der Einstieg ins Programm ist flexibel an jedem Schritt des Programms möglich und basiert auf den Vorkenntnissen des Kandidaten: Mit Deutschkenntnissen auf B2-Niveau kann z.B. direkt die Prüfungsvorbereitung begonnen werden, ansonsten startet man mit dem Sprachkurs. Die einzige echte Voraussetzung ist ein erfolgreicher Abschluss einer pflegerischen Ausbildung oder eines Studiums im Heimatland.

Ab Schritt 2 können Sie Ihre zukünftige Pflegefachkraft bereits als Pflegehelfer in Ihrem Betrieb einsetzen.

Schritt 1: Recruiting

Wir finden die perfekte Pflegekraft – ob aus unserem Sprachschul-Netzwerk oder durch internationales Recruiting. Dabei übernehmen wir komplett: Visa-Beantragung, Wohnungssuche, alle organisatorischen Schritte.

Schritt 2: Sprache

Gezielter B2-Kurs für Gesundheitsfachberufe in unserer hauseigenen inlingua Sprachschule. BAMF-zertifizierte Lehrkräfte vermitteln medizinische Fachsprache, Patientenkommunikation und Pflegedokumentation.

Schritt 3: VKP

Intensive 6-monatige Vorbereitung auf die Kenntnisprüfung mit Theorie und direktem Praxiseinsatz in Pflegeeinrichtungen. Erfahrene Praxisanleiter begleiten den Prozess bis zur erfolgreichen Anerkennung als Fachkraft.

Ausländische Pflegekräfte rekrutieren und binden

Sie möchten Ihren Alltagsbetrieb beim Fachkräftemangel entlasten und zugleich den medialen und politischen Druck in Ihrem Pflegeteam abfedern, indem Sie für Katastrophensituationen vorbereitet sind?

In unserem Webinar zeigen wir Ihnen, unseren einfachen 3-Punkte-Plan und wie der Recruiting-Prozess mit S&N talents funktioniert: von der internationalen Ansprache über die B2-Sprachausbildung für Gesundheitsfachberufe bis zur Vorbereitung auf die VKP. Sie erfahren, welche Voraussetzungen Kliniken und Träger mitbringen sollten, wie Sie neue Mitarbeitende in 180 Tagen stabil binden – und wie Sie dabei von der 100%igen Förderung durch die Bundesagentur für Arbeit profitieren können. Kompakt, prozessorientiert, direkt für Ihre interne Argumentation nutzbar.

Zum kostenlosen Webinar

Vorteile von suntalents als Partner für Recruiting

Dank unserer einzigartigen All-in-One-Lösung rekrutieren Sie internationale Pflegekräfte für Ihre Einrichtung in Mecklenburg-Vorpommern so effizient wie nie zuvor: Unser direktes Kandidaten-Netzwerk aus der hauseigenen inlingua Sprachschule in Rostock, kombiniert mit unserem intelligenten Matchingtool, garantiert passgenau vorqualifizierte Profile. Von der Visa-Abwicklung über die BAMF-zertifizierte Sprachausbildung bis zur kompletten Integration – wir übernehmen den gesamten administrativen Aufwand und liefern Ihnen einsatzbereite Fachkräfte. Ihre Vorteile: Null Bürokratie, maximale Geschwindigkeit, garantierte Qualität.

Schnelle Integration und Qualifikation

In nur 6-12 Monaten zu qualifizierten, einsatzbereiten Pflegefachkräften – dank strukturierter Qualifizierung und gezielter Prüfungsvorbereitung.

Komplettbetreuung aus einer Hand

Von der Auswahl bis zur Integration begleiten wir den gesamten Prozess, inklusive Behördengänge, Visa und persönlicher Unterstützung.

Praxisnahe, flexible Qualifizierung

Kombination aus Fachsprachunterricht und Praxisphasen – online oder vor Ort, individuell anpassbar an die Bedürfnisse Ihres Teams.

Kostenlose Erstberatung!

Häufige Fragen (FAQ)

Wie lange dauert es, bis eine Pflegekraft einsatzbereit / arbeitsfähig ist?

Die Dauer hängt von behördlichen Fristen und den sprachlichen Vorkenntnissen ab. Lernen Sie Deutsch von Grund auf neu, starten Sie i.d.R. nach 6-9 Monaten mit dem B2-Niveau in Deutschland. Während dieser Zeit können sie bereits als Pflegehelfer:innen eingesetzt werden und so erste Entlastung im Team schaffen. Nach weiteren 6-12 Monaten (inklusive des Vorbereitungskurses + Kenntnisprüfungen) können die Pflegekräfte als Fachkräfte in Ihrem Team durchstarten. Sollte sich eine Pflegekraft bereits in unserem Talentpool befinden, kann sich der Prozess deutlich verkürzen.

Was müssen wir als Arbeitgeber leisten?

Als Einrichtung stellen Sie den Praxisplatz für den praktischen Teil der Vorbereitung (betriebliche Lernphase) bereit und benennen eine Ansprechperson für die Praxisanleitung. Darüber hinaus leisten Sie gemeinsam mit uns das Onboarding, also z. B. die Einarbeitung im Team, Schichtplänen. Die organisatorischen Themen (Wohnung, Behörden, Kontoeröffnung etc.), sowie die fachliche und sprachliche Ausbildung übernehmen wir durch unsere Begleitung.

Welche Kosten entstehen für unsere Einrichtung/ unseren Träger?

Die Kurskosten (Vorbereitung & Sprache in Deutschland) werden in der Regel durch die Bundesagentur für Arbeit oder das Jobcenter getragen. Die entstehenden Kosten für das Recruiting und die Begleitung sind individuell gestaffelt und hängen von verschiedenen Faktoren ab (u.a. der Einstiegszeitpunkt des Talents). Um Ihnen ein passgenaues Angebot unterbreiten zu können, beraten wir Sie gerne persönlich. Bitte wenden Sie sich direkt an Ihren Ansprechpartner – wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme!

Wie wird sichergestellt, dass die Pflegekraft nach der bestandenen VKP im Betrieb bleibt?

Viele Pflegekräfte bleiben langfristig, wenn sie sich sozial und kulturell gut eingebunden fühlen. Über das passgenaue Recruiting inklusive individuellem Matching von Arbeitgeber- und persönlichen Anforderungen der Talente stellen wir Vertrauen auf beiden Seiten sicher. Unsere Talente möchten ihre Laufbahn in Deutschland fortsetzen und zeigen mit dem intensiven Spracherwerb/Kenntnisprozess ihren klaren Willen, sich langfristig hier zu integrieren. Die Integration der Pflegekräfte in regionale Communities, die Bereitstellung geeigneter Wohnungen & die intensive Begleitung während des gesamten Prozesses sorgen zudem für regionale Verwurzelung.

Wie wird die Integration der Pflegekräfte in unserem Team unterstützt?

Wir begleiten die Fachkräfte durch interkulturelles Training, Sprachcoaching und Praxisbegleitung. Darüber hinaus arbeiten wir eng mit den Teams zusammen, um Missverständnisse zu vermeiden und ein gemeinsames Verständnis für Arbeitsabläufe und Kommunikation aufzubauen. Auf Wunsch begleiten wir Fachkräfte zudem bis zu sechs Monate bei ihrer beruflichen und sozialen Integration nach Bestehen der VKP.

Was passiert, wenn eine Pflegekraft nicht zu uns passt oder selber vorzeitig kündigt?

Falls eine Fachkraft den Kurs nicht abschließt, die Prüfung nicht besteht oder nicht einreisen kann, sorgt S&N Talents – nach Verfügbarkeit – für eine passende Ersatzkraft. So bleibt Ihre Planung abgesichert. Unser Ziel ist eine nachhaltige Passung, daher achten wir schon im Auswahlprozess auf fachliche wie persönliche Eignung.

Wie wird sichergestellt, dass die Pflegekraft sprachlich geeignet ist?

Wir setzen auf das Qualitätsniveau erfahrener Sprachdozenten im Heimatland, laufende Reflexion & Sprachtests für die Einordnung und individuelle Unterstützung in den einzelnen Sprachleveln. Unsere Teilnehmenden starten bei Einreise mindestens auf B1-Niveau und belegen vor Ort unseren B2-Kurs für Gesundheitsberufe, der gleichzeitig die Fachsprache trainiert. Während des Vorbereitungskurses trainieren wir weiterhin intensiv die pflegerische Fachsprache, Dokumentation und Patientenkommunikation. Für den Alltag reicht B2 in der Regel aus, C1 ist kein Muss – Entscheidend ist die praxisnahe Sprachfähigkeit, nicht die theoretische Prüfungssprache.

Wie läuft die Kenntnisprüfung am Ende konkret ab?

Die Kenntnisprüfung besteht aus einem praktischen Teil (Pflegesituationen im Betrieb oder Simulation) sowie einem mündlichen Prüfungsteil. Beide müssen bestanden werden. Bei Nichtbestehen ist eine Wiederholung möglich. Die Durchfallquote hängt stark von der Vorbereitung ab – bei intensiver Schulung und Praxisbegleitung bestehen die meisten Teilnehmenden im ersten Versuch.

Welche Voraussetzungen müssen internationale Pflegekräfte erfüllen?

Für eine erfolgreiche Tätigkeit als Pflegefachkraft in Deutschland sind mehrere Voraussetzungen zu erfüllen. Zunächst ist eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium in der Pflege im Herkunftsland erforderlich, die als fachliche Grundlage dient. Darüber hinaus muss ein Defizitbescheid der zuständigen Anerkennungsbehörde vorliegen, der verbindlich festlegt, ob eine Kenntnisprüfung absolviert werden muss. Nicht zuletzt sind eine ausgeprägte Motivation und der klare Wille entscheidend, in Deutschland langfristig als Pflegefachkraft tätig zu sein und sich beruflich zu etablieren.

Beratung und Kontakt

Sie haben gerade Zeit? Dann rufen Sie uns einfach an und lass dich direkt beraten. Sie können auch gerne unser Rückruf-Formular benutzen oder eine E-Mail schreiben.

Ansprechpartner:

Marius Terhorst

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Tel.: 0381 24 29 252
Mobil: 0172 24 29 414